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1、人力資源管理制度、管理流程的建立；
2、公司內部員工關系管理，包括員工檔案的建立、勞動合同管理、保密協議、員工入 轉 調 離等手續辦理，組織內部團建活動等；
3、社保管理：包括員工保險的辦理、醫療、工傷、生育保險報銷；離職退休人員失業金/養老金領取流程的告知；
4、薪酬福利：薪酬福利方案標準的建立、薪資核算、與福利的采購發放；
5、績效晉升管理：績效晉升方案的建立、績效的跟進/監督/反饋/調整，績效結果的應用與晉升結合；
6、招聘管理：招聘渠道的維護、招聘與面試安排等；
7、上級、省公司交辦的其他工作事項。

任職資格：
1、教育背景
   ◆全日制本科及以上學歷，人力資源、工商企業管理類等相關專業
2、工作經驗
   ◆具備一年及以上人力資源管理工作經驗或綜合素質較好的應屆畢業生
   ◆ 熟悉國家及地區勞動保障相關法律優先。
   ◆具備豐富的招聘經驗及技巧，熟練運用各種招聘工具和手段。
3、知識技能和技巧
   ◆熟悉國家勞動人事法律、法規和勞動人事政策。
   ◆本分、公正、工作細心，責任心強，有較好的溝通、應變及協調能力，有團隊協作精神與服務意識。

說明：保山佰峰商貿有限公司為 vivo 云南保山分公司

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