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崗位職責：
1. 協助總監組織制定公司中長期人力資源規劃、組織架構設置、人力資源管理制度及實施細則等，并推動實施；
2. 協助總監組織制定、審核、上報、分解、監督執行公司年度人員計劃、人力成本預算、培訓計劃與預算等，并定期進行分析，提出和落實改進措施； 
3. 協助總監審核公司各部門招聘需求，并組織人員招聘、測評、甄選等工作；
4. 協助總監組織建立和完善公司的考核激勵體系、工作績效考核標準，組織制定公司年度經營績效考核激勵方案，推動開展工作績效考核并落實考核結果使用；
5. 協助總監開展公司的日常薪酬福利管理工作，包括初步審核權限內員工的定、調薪及薪酬福利發放、社會保險辦理等；
6. 協助總監開展公司的管理干部、專業技術人員、后備人才的選拔、考核、培養等工作； 
7. 協助總監開展公司的員工關系管理、內部投訴、獎懲管理等工作；
8. 協助總監開展本部門的日常管理工作，指導、監督參控股公司的人力資源工作。
任職要求
1.學歷：大學本科學歷，人力資源、經濟管理、企業管理等相關專業
2.工作經驗：人力資源管理3年以上工作經驗
3.職稱或專業資格：人力資源師初級資格或經濟師初級資格
4.專業知識：熟悉人力資源發展與戰略方面的專業知識；掌握人力資源操作實務及管理流程要點；掌握國家及當地人力資源相關法律、法規知識。
5.專業技能：OFFICE辦公軟件使用技能、寫作技能、講授技能

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