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1、完善的行政管理體系，制定和完善公司行政管理制度；
2、負責(zé)綜合管理部日常營運，同時制定各崗位職責(zé)，貫徹落實，密切與各部門工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)與配合；
3、負責(zé)各部門、員工績效考核方案的擬定及實施；
4、公司內(nèi)、外文件的起草、收發(fā)、登記、傳遞、追蹤、歸檔；各類合同、檔案資料的整理、記錄、歸檔管理；
5、公司年會，員工團隊建設(shè)活動的方案制定及實施，加強員工凝聚力；
6、負責(zé)規(guī)劃、組織員工培訓(xùn)工作（技能鑒定、崗位取證、年度培訓(xùn)工作等）以及關(guān)鍵崗位人才接班人計劃制定和更新；
7、熟悉公司薪酬福利政策，根據(jù)公司人員情況，建議人員晉升（職位、薪酬）、獎懲方案、年度薪酬構(gòu)架及調(diào)整方案，并實施；
9、根據(jù)公司構(gòu)架，各部門編制及實際情況，制定招聘方案、開展招聘工作，確保各部門人員構(gòu)架合理，保證公司人員供求平衡，人才梯隊的建設(shè)及管理。

任職要求：
1、有較強的抗壓能力，自我管理及團隊管理能力；
2、能獨立思考，具有較強的前瞻、創(chuàng)新及執(zhí)行力；
3、有組織協(xié)調(diào)綜合管理能力與經(jīng)驗，協(xié)助、溝通合作能力和文字功底；
4、豐富的行政管理經(jīng)驗，熟悉法律法規(guī)知識優(yōu)先；
5、廣泛的人脈社交關(guān)系


聯(lián)系我時，請說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！