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崗位職責：
1.組織修訂完善公司組織架構的設計，整合優化公司人力資源； 
2.組織人力資源專員建立健全公司人力資源庫，制定、修改和完善公司人力資源管理制度；
3.全面實施人力資源工作，定期分析總結并及時上報上級；
4.負責公司各部門、各崗位人力需求的信息調查、匯總與相對應的方案擬定、上報工作；
5.負責招聘報名、面試程序方案設計和實施，做好招聘過程中的人才測評與人員甄選；
6.負責定期對公司各部門員工進行績效考核評價并上報結果；
7.組織、策劃公司的企業文化建設，增強公司凝聚力，員工歸屬感，提升、優化員工關系管理；
8.協助各部門負責人進行人才梯隊建設,提升團隊管理；
9.檢查、督促并完成公司員工人事檔案建立、人力資源資料、文檔管理等工作，公正客觀的完成人力資源專員考核評價工作；
10.完成上級領導安排的其它工作，并定期匯報年度工作計劃進度情況。
崗位要求：
1.學歷要求：統招本科及以上學歷
2.專業要求：人力資源管理或相關管理類
3.工作經驗：3年以上人力資源管理工作經驗
4.知識技能：精通人力資源管理業務知識；具有較豐富的管理經驗和管理水平；能熟練操作人力資源管理各模塊工作；與部門同事、主管部門、相關各部門擁有良好的協作關系。
5.能力素質：具有較強的人力資源管理技巧和能力，具有良好的人際關系能力，善于溝通協調；具有良好的判斷力，較強的觀察力和應變能力；人正直誠信、有原則，具有較強的責任感。
6.其他要求：年齡在28歲以上    

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