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1、負責制定公司人力資源規劃和計劃；2、制定人力資源管理的各項規章制度；3、開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明書；4、負責招聘管理工作；5、組織績效考核管理；6、負責薪酬福利管理；7、負責員工勞動關系管理。人力資源是指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口，具有能動性、兩重性、時效性、社會性、連續性和再生性。

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