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職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等；
2、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn)；
3、負(fù)責(zé)收集質(zhì)量監(jiān)聽過程中所發(fā)現(xiàn)的問題點(diǎn)，總結(jié)監(jiān)聽中發(fā)現(xiàn)的共性和個(gè)性問題，進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)；
4、負(fù)責(zé)制定各類人員培訓(xùn)計(jì)劃，具體安排各種培訓(xùn)課程或活動(dòng)；
5、負(fù)責(zé)制定整體培訓(xùn)計(jì)劃呈交審批，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃并將執(zhí)行情況定期匯報(bào)；
6、負(fù)責(zé)調(diào)配培訓(xùn)資源，健全培訓(xùn)檔案，完善培訓(xùn)制度；
7、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況；
任職要求：
1.、年齡32歲以下，本科以上學(xué)歷；
2、分析問題和解決問題能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、語言表達(dá)能力，數(shù)據(jù)分析、寫作能力較強(qiáng)；
4、具有良好的量化管理意識(shí)，能從日常管理中發(fā)現(xiàn)與分析問題，及時(shí)做出有效管理措施

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！