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崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作;
2、根據(jù)公司發(fā)展需要,與部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)主持制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與開發(fā)工作;負(fù)責(zé)公司人力資源管控體系的建設(shè)工作;負(fù)責(zé)完善與優(yōu)化部門制度、流程的審批:
3、與部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理計(jì)劃,提高公司綜合管理水平,優(yōu)化人力資源現(xiàn)狀,負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源題;
4、根據(jù)公司需求,與部門領(lǐng)導(dǎo)一起優(yōu)化、設(shè)計(jì)現(xiàn)有的人力資源管理模式和(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等)體系
5、與部門領(lǐng)導(dǎo)建立全面的人力資源分析體系,控制成本及把控風(fēng)險(xiǎn),改善企業(yè)人資狀況;
6、輔導(dǎo)企業(yè)根據(jù)政府相關(guān)政策及補(bǔ)貼建立規(guī)范的制度,降低公司運(yùn)營成工

7、與部門領(lǐng)導(dǎo)整體企業(yè)文化建設(shè),組織、協(xié)調(diào)安排公司的各項(xiàng)活動(dòng);
8、協(xié)助公司其他部門對公司的員工、干部進(jìn)行儲備,負(fù)責(zé)培養(yǎng)儲備人力資源管理人員,并做好梯隊(duì)建設(shè);
9、負(fù)責(zé)組織人力資源相關(guān)人員集中學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高專業(yè)技能和組織管理能力。

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