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崗位職責：
（一）人事工作
1．負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序及規章制度；
2．梳理公司各崗位的崗位職責說明書和績效考核表，并根據公司職位調整進行相應的變更，保證與公司的實際需求相符；
3．制定公司績效考核體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評分過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評分體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
4．根據公司實際業務發展需求及各部門的用人需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。
5．負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門對人力資源進行有效的配置及開發，滿足公司的經營管理需要； 
6．負責辦理公司員工的試崗、入職、轉正、離職、調崗、解聘、獎懲等的辦理事項，監督公司職員考勤、出勤、出差、請休假等管理事項。
7．定期主持召開工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
8．建立并及時更新員工檔案（人力資源檔案），做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
9．對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
10．對公司勞動合同及社會保險網上大廳的維護，社保年審及相關優惠政策工作的實施，每月15日前對員工保險的增減辦理。
11．負責公司員工工傷事故的處理工作。
12．負責員工的健康證、意外保險（雇主責任險）等的辦理事項。
13．負責公司門店營業執照、生產經營許可證等各類證件到期的辦理、審證工作。
14．配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
15．上級領導交代的其他事務。
（二）行政工作
1．負責公司各項規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與公司各項標準的制定及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。
2．監督執行公司的各項規章制度和勞動紀律，處理相應的獎懲事宜。
3．負責組織公司辦公會議（周例會、月度、年度、各類培訓會議），做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施。
4．負責公司團建、年會等各類活動的策劃和組織；
5．負責公司的檔案管理，以及公司內外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。
6．加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，優秀者可以適當放寬，至少3年以上行政人事管理經驗；
2、工作思路清晰，有極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗；
3、極強的執行力，有一定的招聘渠道的積累和認識，能承受高壓工作，優秀的溝通表達能力，高度的團隊協作精神，責任心強；
4、有食品行業、生產行業相關的管理經驗者優先考慮。

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