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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘發(fā)布、培訓(xùn)、考勤、員工關(guān)系等各方面的工作，為運(yùn)營(yíng)部門提供相關(guān)人力資源支持和人才保障;
2、新進(jìn)員工的培訓(xùn)管理，在職員工的崗位培訓(xùn)管理;
3、員工關(guān)系管理、檔案管理，社保管理;
4、從人資和運(yùn)營(yíng)雙向角度出發(fā)，開展人力資源管理改善工作;
5、根據(jù)運(yùn)營(yíng)部門實(shí)際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;
6、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研并選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;
7、負(fù)責(zé)辦理人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等人事異動(dòng)的面談、手續(xù)，并定期提交報(bào)告;
8、負(fù)責(zé)建立員工溝通機(jī)制，暢通員工反饋渠道;
9、HRBP工作流程的持續(xù)優(yōu)化;
10、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
任職要求:
1、學(xué)歷要求:具有本科及以上學(xué)歷;
2、經(jīng)驗(yàn)要求:3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、知識(shí)要求:熟悉國(guó)家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)和各項(xiàng)人事政策，孰悉現(xiàn)代化企事業(yè)單位的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理，孰悉企事業(yè)行政管理知識(shí)，孰悉相關(guān)法律事務(wù)外理程序，工作規(guī)范化程序化;
4、能力要求:能承受較大工作壓力，較強(qiáng)的推動(dòng)力、問題解決能力，具有較強(qiáng)的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的文字編輯、撰寫和組織能力，具備培養(yǎng)人才能力、評(píng)價(jià)能力規(guī)劃等;
5、性格開朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，具相當(dāng)親和力和戰(zhàn)略眼光、工作嚴(yán)謹(jǐn)，做事認(rèn)真、積極、細(xì)心，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，責(zé)任心強(qiáng);
6、可以熟練使用日常辦公軟件;
7、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，能深入運(yùn)營(yíng)一線，為運(yùn)營(yíng)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢;
8、文字功底好,具備優(yōu)秀的文案提寫能力，管理能力;
9、高度認(rèn)同公司企業(yè)文化和價(jià)值觀;
10、工作思路清晰，較強(qiáng)的人才評(píng)估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！