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?待遇6000元至8000元，五險一金
?年齡： 32歲-40歲（條件優秀者可適當放寬）
?性別： 不限
?籍貫： 不限
?學歷及專業：全日制本科及以上學歷，人力資源管理類專業
?婚姻狀況： 已婚
?經驗要求： 具有5年以上人力資源管理經驗，有招聘、績效管理、梯隊建設、勞動關系經驗
?崗位職責： 
1、建立和完善人力資源管理體系、制定并推動人力資源管理制度落地，尤其在人才梯隊建設方面及績效管理實務操作方面，從而推動經營增長和人員提效；
2、根據公司年度工作計劃安排，組織制定人力資源部年度工作計劃，制定工作流程、標準、制度并檢查、監督計劃的完成情況；
3、檢查監督其他部門人力資源工作的進展情況，對其他部門的人力資源工作提供指導與專業咨詢；
4、負責組織員工推薦、選拔、考核、審核等工作，提出任免獎懲建議；
5、負責制定考核制度，組織實施公司績效考核；
6、負責關鍵員工的招聘、培訓的組織工作；
7、全面負責部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，保障團隊健康向上發展；
8、對公司團隊形成有效支撐，并收集、診斷、反饋人員問題，主動及時提供專業建議和支撐；
9、強化人力資源的預測和統籌工作能力，根據各項業務狀況、發展變化，合理規劃布局公司整體人力所涉獵的工作范疇；
10、負責處理和應對人力資源所涉及的突發事件和問題。
?能力要求： 熟悉人力資源各模塊業務，掌握人力資源管理各項實務的操作流程；熟知《勞動合同法》、工傷管理條例等國家與地方人力資源相關法律；熟練運用各類辦公軟件；良好的語言表達能力及溝通能力，具有較強解決問題及組織協調能力。
?其他要求：同行業管理經驗者優先。

2、全面負責部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，保障團隊健康向上發展；
3、對公司團隊形成有效支撐，并收集、診斷、反饋人員問題，主動及時提供專業建議和支撐；
4、強化人力資源的預測和統籌工作能力，根據各項業務狀況、發展變化，合理規劃布局公司整體人力所涉獵的工作范疇；
5、負責處理和應對人力資源所涉及的突發事件和問題。
能力要求： 熟悉人力資源各模塊業務，掌握人力資源管理各項實務的操作流程；熟知《勞動合同法》、工傷管理條例等國家與地方人力資源相關法律；熟練運用各類辦公軟件；良好的語言表達能力及溝通能力，具有較強解決問題及組織協調能力。
其他要求：同行業管理經驗者優先。

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