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崗位職責：
1.負責招聘管理信息化系統的搭建和維護，開展應聘者接待、面試、測評、辦理員工入職、離職等；
2.負責員工合同的簽訂、員工的檔案管理、維護和更新;
3.負責員工管理數據的編制，員工活動、員工培訓的組織;
4.根據集團的培訓體系，制定及完善公司的培訓制度;
5.負責公司員工的工資、福利、獎金等的計算與發放，按時制作并完成月度薪資表、年度績效工資表;
6.領導交代的其他工作。
任職要求：
1.大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理相關專業;
2.具有1年以上工作經驗，熟悉2-3個人力資源板塊工作，優秀應屆畢業生亦可；
3.工作積極主動，親和力強，具有較好的邏輯思維能力和溝通表達能力；
4.具有較好的計劃能力、執行力和抗壓能力。

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