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1.負責公司各個崗位所需人才招聘、培訓、等方面工作，
2.根據公司情況組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序并組織實施，
3.根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案，
4.負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選，
5.負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價，
6.組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月工資，
7.負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態，
8.管理員工投訴，并組織相關部門妥善解決，
9.代表公司與員工簽訂各種勞動合同以及處理各種與合同相關的事宜，
10.負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決，
11.負責人力資源部內部的組織管理，
12.負責指導屬下員工制訂階段工作計劃，并監督執行，
13.完成總經理交辦的其他任務，
14.負責公司各項福利待遇、企業文化方案的制定及實施，
15.負責公司企業文化的方案的制定及實施。

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