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一、崗位職責（可溝通調整，目前主要根據組織架構完善落地部門職能+崗位職責+績效考核，休息時間可商議）：
1.制定公司各部門績效考核體系，負責績效考核的具體實施、執行工作；
2.優化公司現有KPI績效考核體系，持續跟蹤各項績效活動；
3.統計、計算員工月績效薪資，形成月績效薪資報表。
4.根據現有業務需求制定招聘計劃，確定需求崗位職責，用人需求以及人員招聘數目，及時完成人員的招聘計劃；
5.招聘渠道的開發和維護，及時發布和更新招聘網站的招聘信息；通過招聘渠道，搜索簡歷，對簡歷進行篩選，并且及時聯系候選人，安排面試以及初試環節；協助部門人員進行復試工作，跟進面試結果。
6.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；辦理員工入職、離職等手續；
7.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作；
8.開展新員工入職培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋。
9.部門負責人安排的其他工作。
二、任職要求：
1.大專以上學歷，人力資源相關專業優先；
2.3年以上招聘及績效相關工作經驗。
3.良好的信息收集/分析能力、表達能力、溝通能力，責任心強，
有團隊精神，服從管理。
4.熟練使用辦公自動化軟件。
5.思路清晰，腦子靈活，反應快速，執行力強；
6.熟練掌握績效管理理論及操作工具，具備薪酬及績效模塊的構
建、執行流程及標準的制訂等專業技能。
三、工資待遇：4-5k/月

聯系我時，請說是在汕頭招聘網上看到的，謝謝！