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1、根據各部門招聘計劃，做好人員的招聘、面試、入職、轉正、調崗、離職、辭退等工作。
2、做好入職培訓、勞動合同的簽訂/續訂和職工檔案建立等工作；
3、根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核；
4、根據公司的實際情況及時對薪酬結構進行調整；
5、負責考勤管理，編制薪資明細表；
6、召集公司各類會議，并做好相關記錄；制定員工培訓計劃，開展、組織各類培訓工作；
7、根據公司要求，做好所屬部門招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源工作；
8、上級安排的其他事務。

崗位要求：5年以上同崗位經驗；
技能要求：須熟悉人力資源管理六大模塊；
其他要求：有較強的溝通協調能力。責任心強、作風嚴謹、思維靈敏，工作細心認真。及有良好的紀律性、團隊合作意識。

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