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1、負(fù)責(zé)擬定公司招聘計劃；
2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書；
3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調(diào)研并選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫，并進行動態(tài)管理；
4、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集并分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)；
5、負(fù)責(zé)重點崗位和中人才的甄選，面試以及OFFER溝通發(fā)放等；
6、負(fù)責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制度等；
7、建立完善的校招體系，與學(xué)校建立起良好的合作關(guān)系，進行校園宣講會、雙選會以及校企合作；
8、負(fù)責(zé)有序推進企業(yè)文化建設(shè)工作；
9、負(fù)責(zé)公司其他行政工作的監(jiān)督落實；
10、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，至少3年以上行政人事管理經(jīng)驗；
2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗；
3、極強的執(zhí)行力，能承受高壓工作，溝通表達能力，高度的團隊協(xié)作精神，責(zé)任心強.


聯(lián)系我時，請說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！