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任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理、行政管理、心理學、法學等相關專業(yè)大專及以上學歷；
2、同等（經理或總監(jiān)）崗位經驗3年及以上；
3、熟悉人力資源六大模塊，對潮汕現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)較深的認知，具有成功的實際操作經驗（培訓體系搭建/薪酬激勵方案/績效考核體系搭建），能夠指導培訓各個職能模塊的工作；
4、熟悉勞動法，能妥善協(xié)調處理員工關系；
5、熟悉ISO體系文件，能指導公司制度的編寫、落實、完善及監(jiān)督，主導各項客戶驗廠工作等；
6、管理執(zhí)行力、團隊管理能力、抗壓能力強；
7、良好的組織、溝通、協(xié)調、領導能力，以及出色的分析問題和解決問題的能力。

崗位職責：
1、組織規(guī)劃與基礎建設：按公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負責擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并報審；根據公司實際情況，不斷完善人力行政體系內各項規(guī)章制度；根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定年度人力資源計劃，并將年度計劃分解為月度計劃并執(zhí)行、監(jiān)督和改善；定崗定編，組織、主導各部門進行工作崗位分析，編制崗位說明書，審核公司各崗位人員編制并提案，報審執(zhí)行；組織執(zhí)行、監(jiān)督公司各項人力行政管理規(guī)章制度和工作流程，促進規(guī)范化管理。
公司ISO文件體系等受控文件管理工作。
2、人才招聘與評估：組織開展公司人力資源需求調查與分析；審核招聘計劃，監(jiān)督招聘工作的實施和招聘計劃的進度；評估各部門人員工作分析，優(yōu)化人崗配置；負責課長（含）級以上人員復試及錄用建議。
3、培訓與開發(fā)：組織開展公司各部門人員培訓需求調查，并進行評估，制定年度和月度培訓計劃，報審執(zhí)行；審批引進及外送培訓的計劃；組織開展各項培訓管理工作；組織、主導內部培訓講師隊伍的建立和培養(yǎng)；組織并配合各部門做好專業(yè)技術培訓工作。人才梯隊建設：根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及總經辦要求，制定內部人才培養(yǎng)計劃，報上級領導審批；組織、主導內部人才培養(yǎng)計劃的實施。
4、績效管理：根據公司實際情況，組織推行和實施績效管理；主導各部門按公司年度經營管理目標分解各部門經營管理目標，審核各部門各崗位績效指標，監(jiān)督核心指標考核數據，提出指標改善建議；指導公司各部門績效考核工作的開展和實施；協(xié)助各部門進行績效考核面談（課長（含）級以上），提出績效改善意見。
5、薪酬與福利管理：負責核定各崗位的工資標準，進行人工成本分析，提供優(yōu)化建議；審核各部門調薪方案提報，嚴格按人力成本進行把關；審核各部門間接員工月工資與福利；調查與了解本地區(qū)或行業(yè)內崗位薪酬信息，并向總經辦提報。
6、員工關系管理：督導公司員工勞動合同簽訂和員工勞動關系管理；負責公司重大勞動關系投訴的調查及處理，督導一般勞動關系投訴的調查及處理；較重大工傷事故的處理與協(xié)調；負責應訴公司涉及的人事訴訟。
7、建立健全公司行政后勤管理體系，負責管理、跟進公司行政后勤（食堂、保安、消防、安全、衛(wèi)生、公司證件/印章、車輛等）管理工作，與各外聯(lián)單位保持良好的溝通、協(xié)作。
8、企業(yè)文化宣傳、6S監(jiān)督及上級安排的其他臨時性工作。

聯(lián)系我時，請說是在汕頭招聘網上看到的，謝謝！