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{bc_job_count}個職位
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職位詳情
綜合管理部主管崗位職責:
1.根據公司發展戰略和經營計劃,制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃,向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議;
2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),確保公司人力資源的合理使用,營造良好的員工關系,防范與處理勞資風險,保障公司各項工作順利開展;
3.負責處理及維護公司重要客戶、公共關系,做好有關方面的公關、接待工作,接待公司來賓,組織、策劃、安排公司重大會議和活動,制定會議、活動議程,整理會議決議等相關工作;
4.協調、平衡各部門關系,當發現有內部矛盾時,應及時疏導,調查分析,明確責任,確保公司各部保持良好的溝通協作關系;
5.貫徹、落實總監及辦公會的決定、決議的執行情況,及時向總監匯報,協調督促各部門工作落實。
崗位要求:
1.年齡:25歲至35歲,大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理或管理類相關專業,有人力資源管理師資格證書者優先;
2.了解現代企業人力資源和行政管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家及云南地區相關的政策、法律法規;
3.2年以上行政人事相關工作經驗,2年以上行政人事主管或經理的工作經驗。
4.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及執行力,扎實的文字功底,做事踏實,愛崗敬業。
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