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一、任職要求：
1、三年以上人力資源管理及行政管理工作；熟悉勞動法律法規；2、有較強的服務意識及團隊精神及溝通協調能力，較強的責任心及抗壓能力；3、有一定的團隊領導能力，具有較強的活動策劃及統籌能力；4、持有《人力管理資源師》職業資格證書優先；
二、工作職責：
1、依照公司發展戰略，對公司人力資源進行規劃、儲備和培養人才，公司人員的招聘和培訓；2、參與公司的薪酬設計及調整和審核；修正人事及行政管理制度；3、監督各項人事行政制度執行；4、了解掌握公司員工思想動態；5、負責好公司各類人事行政檔案歸檔工作，積極協助各部門相關問題；6、及時完成上及的工作.

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