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崗位職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人才發(fā)展中心的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及年度工作計劃與目標(biāo)，人才戰(zhàn)略的部署，預(yù)算人力資源運作費用并組織實施；全面統(tǒng)籌、組織企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)各項規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化，并對企業(yè)公共資源進(jìn)行合理有效的整合；   
3、指導(dǎo)、協(xié)助企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等各大人力資源管理管理工作；
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高集團和各平臺公司的綜合管理水平；
5、招聘管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，并負(fù)責(zé)組建各平臺公司管理團隊的建設(shè)；
6、組織和推動集團總體文化建設(shè)。
任職要求
年齡要求：   30-40 歲
語言要求：不限
駕照要求：C1
任職要求：   
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、法學(xué)、中文系或相關(guān)專業(yè)；   
2、5年以上大中型集團企業(yè)人力資源管理高級崗位（人資總監(jiān)及以上職位）工作經(jīng)驗；   
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式及人力資源管理各個模塊均有著系統(tǒng)、深入的理解和較為豐富的實踐經(jīng)驗；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；
5、具有創(chuàng)新性的人力資源管理思維，有強烈的責(zé)任心、事業(yè)心，具備良好的職業(yè)操守，忠實維護公司利益，嚴(yán)守公司商業(yè)秘密；   
6、有良好的決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力、培養(yǎng)輔導(dǎo)能力等，善于組織順暢的溝通渠道，營造融洽的工作氛圍。
其它福利
1、公司具有舒適整潔的住宿環(huán)境，的空調(diào)無塵車間工作環(huán)境。   
2、公司包吃住，全員購買社保，設(shè)有全勤獎、工齡獎、員工獎、提案獎、年終獎及車費補貼等豐厚的福利；   
3、公司免費提供各類技能培訓(xùn)及多個晉升平臺，讓你人生不斷精彩；   
4、公司各種人性化關(guān)懷措施讓你感受家的溫暖。


聯(lián)系我時，請說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！