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1）協助公司建立健全招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
（2）執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
（3）統籌招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等相關工作；
（4）協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃以及培訓效果的跟蹤、反饋；
（5）幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織開展員工團建活動。
（6）負責公司文化建設及其它行政管理工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，有人事管理、銷售工作經驗者優先考慮。
2、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；
3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
4、熟練使用相關辦公軟件。

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