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崗位職責：
1. 負責行政管理工作
1.1 搞好行政部的全面管理工作，及時發現行政部存在的問題并及時加以解決。
1.2 負責公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。
1.3 負責指導相關人員搞好公章、證照、合同及檔案的規范化管理及使用工作
1.4 負責制定完善公司各項管理制度，指導并督促相關部門制定相關部門專項制度。 
1.5 全面搞好行政監督工作，并做好綜合信息收集及整理工作并定期向上級匯報。
1.6 指導并搞好與政府相關部門的溝通協調工作，做好對外接待工作，指導并協助相關部門搞好對外接待工作。
1.7 做好安全、衛生、綠化等的指導、督促及檢查工作。
1.8 做好保密工作及對公司各部門的保密工作進行指導及督查。
1.9 指導并認真做好考勤、勞動紀律及公司其他制度的執行督查工作。
1.10 指導做好車輛維護、維修及調度使用工作。
1.11 指導做好公司各種證照的定期審驗工作及新證辦理工作。
1.12 搞好行政部團隊建設工作，負責定期對下屬的培訓。提升下屬的專業技能與工作熟練度。
1.13 維護好公司正常的辦公管理秩序
1.14 指導并搞好辦公室日常事務管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發、會議紀要等
1.15 搞好公司企業文化建設與宣傳
1.16 研究并指導搞好公司項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作
1.17 指導并管理好公司食堂、住宿、過磅及安全保衛工作
1.18 做好行政部各項報表的制定，審核和監督工作，并且定期交月，季，及年度報表
1.19 配合上級搞好其他相關的工作，及時完成上級交辦的其他工作，指導并配合其他部門做好相關工作。

2 負責人力資源管理工作
2.1 配合上級領導層全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施
2.2 建立并完善人力資源管理體系和制度
2.3 向上級領導層提供人力資源、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本
2.4 負責人員招聘、選擇和員工關系管理等人力資源日常管理事宜
2.5 負責培訓與開發模塊的制定，實施及監督
2.6 根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施，協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系
2.7 制定有關人才管理和員工發展的制度和計劃，并實施和監督計劃的實施。
2.8 員工沖突管理。發現、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發展秩序。
2.9 員工離職管理。制定員工離職的程序和調查了解員工離職的原因，必要時開導和留住想離職的人才。
2.10 協助相關部門辦理公司證件年檢及相關業務
2.11 企業文化的建設。負責和協助上級領導建設和宣傳公司的文化
2.12 定期完成與人力資源有關的月，季，年報表，并根據相關報表分析及解決問題。
2.13 完成上級領導交代的其他工作事宜

任職資格與能力要求：
1、學歷：大專及以上，但大學本科及以上優先。
2、教育背景：人力資源管理，管理學（含人力資源管理或行政管理）等相關專業
3、培訓經歷：有人力資源管理培訓經驗，有人力資源管理師三級及以上證書者優先考慮
4、經驗：3年以上管理崗（或相關職位）工作經驗，有海外相關職務經驗優先
5、任職要求：
1) 對現代企業人力資源管理模式及行政管理有系統的了解和豐富的實踐經驗
2) 對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作
3) 熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策
4) 具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊
6、能力及態度：①具有敬業精神和拼搏精神 ②表達能力、溝通能力、規劃能力，問題解決能力強，思維敏捷，具有較強的適應能力和靈活運用知識的能力 ③具有較強的領導力④有較強的數據分析能力
補充事項：
工作時間：周一至周六（八小時制，周日休息）
工資待遇：正式錄用工資6000-10000，工資高低取決于學歷，工作年限和個人能力（外區人員公司提供相應住宿），部門獎金，年終獎金，節日福利等
試用期: 1--3個月, 依據個人能力提前轉正，試用期工資為正式工資的80%
（如需了解更多事項或細節，請電話聯系或面談）

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