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崗位職責(zé)：
1、設(shè)計人力資源管理模式（包括開發(fā)與配置、培訓(xùn)與提升、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等），制定和完善人力資源管理制度和工作流程；
2、組織制定年度人力資源需求計劃、公司培訓(xùn)計劃并組織實施，編制公司年度薪酬調(diào)整方案；
3、設(shè)計制定公司激勵機制、績效管理體系、績效考核機制和薪酬福利體系；
4、負(fù)責(zé)公司員工績效考核，合理分析績效考核結(jié)果；
5、建立完善公司員工培訓(xùn)體系，開發(fā)培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)課程，并針對性開展培訓(xùn)；
6、負(fù)責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔，建立完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
7、負(fù)責(zé)做人力資源成本預(yù)算，降低人力風(fēng)險；
8、根據(jù)公司發(fā)展階段，及時進行人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整；
9、指導(dǎo)部門工作計劃完成，監(jiān)督計劃完成情況；
10、培養(yǎng)HR團隊，提升HR人員從業(yè)能力；
任職要求：
1、男女不限，大專以上學(xué)歷，年齡26—，5年以上人力資源管理經(jīng)驗；
2、熟悉地區(qū)人力資源發(fā)展?fàn)顩r，有人才招聘資源者優(yōu)先；
3、能夠根據(jù)公司各個階段，進行人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整，合理節(jié)約人力資源成本；
4、親和力強，具有一定的團隊管理能力；
5、有戰(zhàn)略意識和發(fā)展眼光，具有很強的組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

聯(lián)系我時，請說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！