国产高清不卡一区二区,欧美乱大交,亚洲国产一区二区三区,国产欧美日韩精品a在线观看

1、協助上級進行人事制度流程建設與優化，編制、修訂員工手冊和各項人事管理制度；
2、負責開展招聘配置工作：協助上級根據公司年度預算和經營架構，制訂人員需求與編制計劃和年度招聘計劃；負責建立招聘渠道，制定招聘流程，組織實施面試與評估，背景調查等工作；根據項目的開展，制定項目招聘計劃，開發并維護專業崗位人才招聘渠道；
3、負責開展培訓工作：根據業務和人才發展需求，制定培訓計劃，組織各部門開展各項培訓，并跟進培訓后的效果評估與學員反饋；
4、負責公司薪酬福利管理：負責公司薪酬、福利方案的設計和薪酬管理的規范工作；負責公司和項目日常薪資計算，制作薪資表，并監督發放；負責辦理員工的社會保障、生育醫療等補貼申報、戶籍遷移、各項福利等；
5、負責開展績效管理工作：負責制定公司績效考核體系和激勵政策方案；指導各部門制定績效考核標準，實施和推進績效評估與管理；負責審核績效評估文件，匯總并歸檔考核材料和檔案，受理績效投訴并反饋信息。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學相關專業；
2、3年以上人力資源工作經驗，2年以上同崗位工作經驗；
3、具備人力資源管理方面的專業知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策；
4、具備創新精神和學習能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關注人力資源管理最新理論和方法；
5、較強的邏輯思維能力，做事細致認真、保密意識強。

聯系我時，請說是在汕頭招聘網上看到的，謝謝！