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1、負責制定及持續優化部門的工作計劃、管理方案、操作流程、資料更新、表格表單等。
2、負責制定及持續修正部門的各項管理規章、制度，并強化考勤制度等。
3、積極協調和激勵各部門的工作，建立有效的團隊協作機制；
4、擁有人事聘免、獎懲、等人事異動的建議權。
5、對公司人員進行儲備、培訓、考核、培養等，并積極配合總部傳達企業文化相關內容。
6、建立并持續完善人事檔案。
7、部門相關費用審核權、控制權；
8、對下屬各項工作的檢查、考核權。
9、配合公司對各部門人員推行早、夕會，部門會，主管會，考核會制度及執行辦法，并監督學習及輔導會議內容。
10、合理安排每月的考核參與人員、流程、時間，及時梳理會議記錄備案在冊，并用以修正考核的實施辦法。
11、負責公司薪酬體系的執行、傳達等及薪酬變動的建議權。
12、負責發現并及時反饋各部門工作問題，并提出解決建議。
13、執行上級領導下達的其他任務。

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