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一、崗位職責：
1、負責員工的招聘、錄用、考勤、差假、調動、考核等管理工作；
2、負責貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與各部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作；
3、負責制定定期員工活動方案，組織員工活動；不定期組織分店內部溝通交流會；
4、負責公司員工勞動合同的簽訂、續訂，負責員工的內部異動；
5、負責公司的整體企業文化建設及領導交代的其他工作；
6、負責公司日常行政的管理；
7、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道；
8、協調、指導各部門負責人在人力資源管理方面等工作的開展，特別是薪酬績效方面，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

二、任職資格：
1、溝通能力強，抗壓能力強，執行力高；
2、有上進心，看重職業發展。
3、�？萍耙陨蠈W歷，人力資源等相關專業優先；
2、有豐富扎實的招聘實務經驗，5年以上的工作經驗；
3、擅長與人溝通，能夠熟練處理員工關系，完善和維護企業文化；
4、遇事鎮定穩妥，處理問題嚴謹有據、寬嚴適度；
5、具有優秀的組織協調、人際溝通能力。
6、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；
7、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
8、良好的團隊協作精神，品行端正，具有很強的判斷與決策能力，組織及協調能力。
9、集團系統產品分銷行業或相關銷售行業工作經驗者優先。

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