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崗位職責：
1、協助人力資源經理做好公司人事工作，根據公司發展情況對人員的需求，通過多方式、多渠道，依據公平公正原則對應聘人員進行篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，盡可能使公司的人力資源存量滿足業務發展需要；
2、負責新員工的入職辦理，入職引導，新員工人事檔案的建立并進行分類歸檔保存，及時更新員工通訊錄，保證公司內部聯絡暢通；
3、對企業員工勞動合同簽訂負責，不斷完善雙方勞動合同的內容，保障公司與員工雙邊利益達成共識；
4、負責員工晉升調薪、轉崗等其他方面的工作；
5、根據公司發展實情制定合理有效的績效考核制度，落實考核指標并監督執行，定時統計考核成績，根據考核成績做出員工實時評價，及時與員工進行績效改進溝通，管理考核文件，并對連續考核不合格員工進行談話或辭退；
6、對公司各級員工之間的關系協調負責，梳理集團管理層意志與員工需求的共同方向，努力構建公司制勝員工團隊，達成雙方共贏；
7、對公司員工薪資福利核對負責，核對月度考勤、月度工資、員工保險繳納、其他員工福利的確認及發放，并負責就相關問題答疑；
8、與公司其他部門保持溝通，及時了解員工缺口，核實所提人員需求的合理性與必要性，據此開展招聘工作；
9、根據公司發展實情，不斷完善企業人力資源制度，根據具體崗位制定崗位說明書，確保員工清楚、明確了解自己的崗位權責。
10、負責根據公司需求組織員工培訓，并對培訓過程進行跟蹤，考察培訓結果，達到預期目標；
11、公司涉及到人力資源部的公文撰寫及發文工作；
12、填制各類人事統計報表以備領導需要時及時匯報；
13、完成領導交代的其他事項。
任職要求：
1、教育背景：人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業大專以上學歷；
2、培訓經歷：受過人力資源管理、招聘、薪酬福利、員工關系管理、績效管理等方面的培訓；
3、工作經歷：1-3年企業人事工作經驗；
4、工作技能：較強的溝通、談判能力，靈活應變能力，良好的語言表達和文字表達能力、優秀的識人辨認能力：
5、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。

聯系我時，請說是在汕頭招聘網上看到的，謝謝！