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1.協助決策層制定公司發展戰略，全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃實施；
2.建立完善人資管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；
3.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4.及時有效的處理管理過程中的問題，協調勞動合同關系，規避用工風險，指導員工職業生涯規劃。
5.塑造、維護、發展和傳播公司企業文化。
任職資格：
1.5年以上人事管理經驗，要求至少3年以上人力資源總監或人事部經理工作經驗。
2.熟悉國家相關政策，法律法規，了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對6大模塊有深入認識。
3.有很強的計劃性和實施執行能力，有親和力，擅長激勵、溝通、協調，有責任心、事業心。

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