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崗位職責：1、負責公司的人力資源管理政策體系、制度規范在各業務模塊的推行落實；
2、負責公司的人員招聘與配置，包括招聘需求分析、工作勝任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析與選擇、招聘實施等；
3、協調員工關系，調查與評估培訓需求；
4、積極推動業務結果導向的績效管理模式；
5、協助人事總監構建全面的薪酬體系，并監督落實；
6、負責公司項目的運營支持與服務工作；
7、負責公司項目的方案編寫及對外宣傳工作；
8、負責項目開發工作的對接、流程管理制定等；
9、負責與其他部門的溝通協調并提供協助支持；
10、完成領導交辦的其他工作任務。
任職資格：1、人力資源或行政、文秘相關專業，本科及以上學歷；
2、熟練掌握人力資源專業相關知識；
3、熟悉國家相關法律法規，特別是《勞動法》、《勞動合同法》等；
4、熟練操作辦公自動化設備，具有較強的語言表達及溝通協調能力；
5、普通話標準，具有較強的學習能力和一定的管理能力；
6、形象氣質佳，親和力強；
7、工作積極主動，具有較強的責任心及良好的團隊協作精神；
8、能適應一定的出差，并參與客戶業務活動。

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