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崗位職責
1、在經理的直接領導下開展工作，負責人力資源部的工作；
2、負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利；
3、根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；
4、負責公司日常勞動紀律及考勤管理；
5、組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發展計劃，并負責組織實施；
6、根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；
7、負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；
8、負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作；
9、其他領導布置的工作。
要求：1、本科學歷，人力資源、工商、心理學等相關專業；
2、有兩年以上的人力資源經驗，制造業、工業的經驗優先；
3、有人力資源二級證優先。

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