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任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業或非人力資源專業但在多元化集團公司有豐富的薪酬績效管理經驗；
2、5年以上人力資源工作經驗，3年以上同等崗位工作經驗；
3、熟悉企業薪酬、績效設計與實操；
4、熟悉企業薪酬、績效管理運行過程，能夠很好的執行并維護績效考核體系的運行；
5、有很強的溝通能力和組織協調能力。
崗位職責
1、負責執行公司薪酬福利政策，建立并完善公司績效管理體系，并組織實施；
2、負責組織各部門員工績效考核方案的宣導及培訓工作；
3、負責組織各部門員工實施績效考核方案，并且組織考核過程中的監督和指導；
4、負責組織匯總各部門考核結果，并對考核結果進行分析，編制總結報告，提出部門績效考核改進意見；
5、負責擬定員工個人薪酬福利調整方案；
6、負責收集外部薪酬福利制度，做好薪酬調查并形成報告；
7、組織開展員工績效考核、績效反饋及績效結果運用；
7、完成上級領導安排的其他工作。

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