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一、崗位職責
1、依據公司業務需要，協助部門領導研究組織職責及權責劃分的改進方案。
2、依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬定本部門的目標及工作計劃。
3、配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，并根據人力發展計劃，籌劃辦理各項培訓工作。
4、設計、推行及改進人力資源管理制度及其工作流程，并確保其有效實施。
5、依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬管理方案。
6、協助制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。
7、運用有效領導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保部門目標的達成。
8、根據公司工作安排、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯系與配合。
9、有計劃地培養、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。
10、分管人力資源部培訓模塊工作，建設培訓機制，開發培訓課程，完成公司年度培訓計劃及實施。
11、上級領導交辦的其他工作事項。
二、任職條件：
1、人力資源管理專業或者工商管理類專業畢業優先，大專以上學歷，3年以上的工作經驗。
2、熟悉人力資源部工作管理流程，較好的洞察力和辨析能力。
3、有較強的責任心，有良好的職業操守，作風嚴謹。
4、善于處理流程性事務、良好的學習能力、獨立工作能力和培訓能力。
5、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。
三、薪資及福利待遇：
1、上班時間：8:30 — 18:10  
2、休息時間：每周單休
3、薪資待遇：綜合工資（5000~6000元）
4、福利待遇：
 （1）公司提供免費住宿（除水電）。
 （2）公司提供兩餐（公司食堂就餐）
 （3）公司提供節假日福利、生日福利、內部員工活動。
 （4）公司提供崗位職業規劃以及轉崗職業需求規劃，為員工創造上升路徑。
5、上班地址：公司廠區（昆明市官渡區大板橋國際包裝城二期昆明智旺實業有限公司 ）。

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