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職責描述：
1、績效考核開展：根據績效制度及公司年度目標跟進并協助各版塊各部門人員完成目標責任書分解、簽訂、評估工作；匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；
2、招聘工作實施：根據公司招聘管理制度，實施招聘流程，完成招聘臺賬制作及上報工作；根據公司入職管理、轉崗制度，管理追蹤員工入職/轉崗培訓工作；
3、組織架構調整：協助上級完成組織架構調整及人員落位，根據組織架構及人員落位情況測算調薪成本并形成方案；
4、培訓計劃及開展：完善與人資規劃相匹配的培訓管理體系和各級各類總體人才培養計劃，能夠定期組織、搜集各部門的培訓需求/培訓計劃，記錄、匯總培訓情況并及時反饋；建立培訓案例庫，搜集整理公司各職能條線精品課件，完成計劃內培訓執行工作；
5、人資標準化制度完善：協助上級對人資制度梳理匯總，并提出完善建議；
6、要求有扎實的勞動關系處理經驗，對薪酬、績效有相關熟練的經驗。
7、領導安排的其他工作。

任職要求：
1、人力資源管理、企業管理等相關專業
2、3年以上同職經驗。
3、持有初級以上人力資源管理師相關證書

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