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工作職責：
1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工勞動合同的簽訂與社保等方面的管理工作
2.組織并協(xié)助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4.員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5.其他人事日常工作工作職責
要求：
1. 學歷要求：大專以上學歷
2. 工作經(jīng)驗：
近期1年以上人力資源管理經(jīng)驗
3. 熟練使用日常辦公軟件；
4. 熟悉勞動法律、法規(guī)并善于運用，具備相當?shù)姆治觥⒔鉀Q問題的能力；
5. 良好的語言表達能力和文字組織水平；
6. 積極的工作態(tài)度，具有較強的服務(wù)意識，工作主動有條理；
7. 良好的團隊合作精神與工作責任心，善于溝通，綜合素質(zhì)良好，寬容，為人嚴謹，恪守
   職業(yè)操守；

聯(lián)系我時，請說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！