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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，執(zhí)行人事部年度工作計劃；
2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人事規(guī)章制度；
3、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度；
4、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，確保招聘的及時性和入職成功率；
5、負責公司人才盤點與人才梯隊建設、人才選拔方案，為公司在高速發(fā)展時期奠定堅實的人才儲備及供給基礎；
6、制訂并實施公司年度培訓計劃，建立內部培訓師隊伍；
7、實時收集了解員工思想狀態(tài)，做好員工思想引導工作；
8、負責協(xié)調勞資關系，與員工進行溝通，處理員工投訴；
9、負責員工勞動合同及臨聘合同的簽訂和管理；
10、組織做好人事資料的存檔、建冊工作；
11、負責做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整進行變更，保證職位說明書與實際相符；
12、組織部門做好員工出勤、部門考核、勞動紀律和工資核算工作；
13、組織實施產業(yè)工人的培訓計劃和管理工作；
14、完成上級領導交辦的其他工作。

聯(lián)系我時，請說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！