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1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究，設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度；
4.組織制定公司人力資源發展的規劃，并監督各項計劃的實施；
5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6.完成總經理交辦的臨時性工作任務。
任職資格：
1.人力資源及管理相關專業，本科及以上學歷；
2、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；
3、具備戰略，策略化思維，有能力建立，整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

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