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崗位職責：
1.根據公司年度經營管理計劃，編制公司年度人力資源規劃，并負責落實和監督；
2.負責制訂公司年度人力資源招聘計劃及預算并組織實施；
3.組織進行工作分析，統籌各部門優化職位設置和人員編制；
4.公司人事檔案的建立、保管和人力資源信息化管理工作；
5.開展培訓需求調研，制定公司年度培訓計劃及預算并實施；
6.負責公司員工績效目標的制定、績效實施、績效評價及改善；
7.實時了解當地行業薪酬水平，為集團的薪酬福利策略提供參考依據；
8.統籌公司員工勞動爭議和勞動糾紛；
9.統籌公司日常行政管理工作，包括業務接待、差旅、車輛、食堂、檔案、固定資產等管理工作；
10.統籌公司重大會議的組織、會議紀要、決議決定、工作報告的編制等工作；
11.負責管理考核，幫助選拔、補充、發展人力資源團隊；
12.負責部門管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行；
任職要求：
1. 30-38周歲，5年以上大型企業人力資源管理經驗，2年以上部門管理經驗；
2. 統招本科及以上學歷，管理學、人力資源管理等相關專業優先考慮；
3. 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才甄選、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、員工關系管理等具有豐富的實踐經驗；
4.熟練掌握OFFICE辦公軟件、熟練操作公司OA系統，具備較強的溝通能力、創新能力及文字寫作能力，對人員的觀察細致敏感。

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