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崗位職責：
1.根據公司發展戰略及年度運營計劃，制定本部門的工作目標和計劃（招聘計劃完成率、培訓計劃完成率、績效考核及時準確、考勤數據及時準確、勞動用工手續辦理及時準確、員工人事檔案完整、人員流失率、預算控制）。

2.建立健全公司人力行政相關管理制度及流程，并監督執行，實現公司人力行政資源的高效配置，為公司的健康發展提供保障。

3.根據公司的戰略目標，做好人力資源的規劃和人才盤點，根據各部門的業務推進計劃，配套人員招聘計劃，按照崗位的任職資格要求及時準確完成相關崗位的招聘任務，確保人崗的匹配度。

4.根據公司的發展規劃及培訓需求，制定各職位序列的培訓計劃（包括新員工成長計劃），并監督執行，形成培訓記錄歸檔，提高人員的勝任力。

5.負責公司戰略績效系統的正常運行，指導各部門按照績效管理流程開展績效工作，并績效數據進行匯總、審核、分析，發現問題，及時糾偏，確保績效數據及時準確。

6.負責公司企業文化的推廣，制定企業文化推廣計劃，并組織實施，確保企業文化深入人心，提升團隊凝聚力。

7.按照公司晉降級管理流程，做好員工的晉降級管理和職業發展規劃，實現人才的優勝劣汰。

8.做好考勤管理，每月定期匯總考勤數據，完成工資核算，確保及時準確。

9.按照公司相關流程，及時準確完成員工入離職及轉正手續，辦理社保，做好員工檔案管理，有效地避免勞動用工風險。

10.按照制度發布流程，完成各類管理制度的論證、統一發布及培訓，形成培訓記錄歸檔；定期對管理制度的執行情況進行監督檢查，形成制度檢查報告。

11.定期進行員工滿意度調查，撰寫調查報告，提報相關管理建議。

12.按照相關流程，負責公司經營管理會議的組織工作，做好會議記錄，及時跟進會議決議事項，向總經理匯報。

13.做好公司印章、證件、資質等的保管及領用及年度審核工作；

14.負責公司大型會議相關安排及外聯行政事務的對接，接待公司各類來訪客戶。

15.負責后勤食堂、廚師的管理工作，保證員工就餐質量，安全衛生。

16.負責物業相關費用的繳納、辦公用品的采購及發放、辦公室的衛生檢查、辦公設備維修、公司福利發放、各類通知的下發、領導快遞收發等，為公司提供高效地后勤保障工作。

17.負責本部門預算的申報，并根據預算做好各項費用的審核、審批工作。

18.負責本部門員工的招聘、培訓、考核、指導、職級晉升及日常管理，不斷提升團隊的業務能力和工作效率。

19.履行公司價值觀，爭做企業文化標兵。

20.遵守公司規章制度，服從上級領導的工作安排。
任職要求：
1.價值觀及職業操守：

  1.1核心價值觀：想客戶之想，解客戶之需；德才兼備，以德為先； 優質高效，協作創新。 

  1.2職業操守：公平公正、誠實守信、包容開放、保守機密。

 2.學歷及專業要求：大專及以上學歷，  人力資源、行政或相關專業優先。 

 3.專業資格要求：二級人力資源管理師資格優先。

  4.知識和技能：熟練掌握專業人力資源知識、勞動法相關知識、心理學相關知識、企業管理相關知識、公司業務流程；具有背景調查經驗。

  5.工作經驗及要求：5年以上工作經驗，2年以上同崗位相關經驗。

  6.專業能力要求：人力資源規劃能力、培訓能力、識人用人能力、勞動用工風險管控能力； 

  7.通用能力要求：溝通能力，組織協調能力，應變能力，團隊管理能力； 
年齡28-45歲，工作經驗5-7年，學歷大專以上，薪資8-10k

聯系我時，請說是在汕頭招聘網上看到的，謝謝！