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1、參與制定公司績效考核制度；
2、負責完善績效管理體系，優化績效管理流程，包括績效工具、方法、內容、激勵制度等；
3、組織開展績效管理工作，協助并推動各部門制定組織及個人的績效指標，，收集并提供績效反饋，推動績效管理持續改進；
4、協助其他部門設計績效考核體系與指標；
5、組織和指導各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現的問題；
6、安排下屬匯總和分析各崗位績效考核結果；
7、反饋考核結果，協助其他部門做好員工的培養與激勵等工作。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業，3年以上本崗位工作經驗；
2、熟悉企業薪酬設計與實操，有中型以上規模企業實戰經驗，能夠根據業務和組織發展針對性地迭代薪酬績效體系；
3、具有扎實的人力資源管理理論基礎，有OKR推行經驗者優先考慮；
4、具有較強數據分析與整理能力，熟練使用辦公軟件，有較強的Excel應用能力；
5、具有較強跨部門溝通能力、協調能力及處理問題的能力。
有意向可電話聯系郭小姐：13929948030（非誠勿擾，謝謝）
有意向可投至簡歷至guoyh@fspg.com郵箱

聯系我時，請說是在汕頭招聘網上看到的，謝謝！