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工作職責: 
1. 根據公司總體發展規劃，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關政策及制度； 
2. 完善公司部門架構、人員結構，制定招聘指標，拓展和維護公司招聘渠道，制定和調整公司招聘流程，并落實完成； 
3. 為公司招聘、晉升、轉崗、降級、離職提供科學的決策； 
4.負責建立公司內部培訓體系，組織技能考核鑒定和培訓實施； 
5.負責薪酬福利體系的合理化設計，員工薪資調整計劃的制定和實施，福利計劃的制定并安排實施； 
6. 完善績效考核辦法，進行考核、檢查、監督，根據考核結果對人員結構進行調整； 
7. 建立優化員工管理體系，做好員工風險控制; 
8. 公司企業文化建設，確保全員與公司核心價值觀保持一致，提升公司的軟實力。

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