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主要職責：
1.、負責公司的人力資源日常管理工作，組織和實施人事招聘、培訓、考核、薪酬和評估公司員工等方面；
2、根據公司發展戰略規劃，搭建人才梯隊，構建HR體系；
3、推動人效提升，落實降本增效；
4、協同落地HR賦能項目；
5、 撰寫并執行員工關系處理方案，處理員工關系問題；
6、協助制定公司的人事政策及流程，確保公司的人事政策符合法規要求；
7、其他人力資源相關工作；
職位要求：
1、 大專學歷，具備5年以上人事專員/主管工作經驗；
2、 熟悉人力資源管理法規和政策，具備人事管理理論知識；
3、熟練使用辦公軟件，具備數據分析能力；
4、 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與員工和同事有效溝通；
5、 具備良好的邏輯思維能力，能夠獨立處理人事管理工作。

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