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任職要求：人力資源管理、行政管理或理工科等相關專業�？埔陨蠈W歷；優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力；較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；熟練使用辦公軟件；做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強；具有職業化素養，有較強的工作熱情和責任感。

工作職責：建立和完善人力資源管理體系，根據公司戰略調整人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）；根據公司發展戰略制定公司中、長期人力資源發展計劃，并指導各部門分解戰略計劃；負責指導公司各科室進行員工績效考核、年終考核工作；負責公司新員工培訓的組織實施、指導各部門完成部門技術類培訓以及外部培訓的組織安排；負責安排人員辦理人事相關工作（社保、公積金、勞動年檢、入職、離職等）；負責安排建立人才庫，完善公司人才儲備和梯隊建設；學習政府有關文件，關注新的政策并及時向領導提出建議；負責將公司各項人事工作流程化；根據分公司業務發展需要，完成領導下達的階段性任務。

薪資:實習期：月薪2000元（三個月）；轉正后：月薪3700-10000元（基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+證書工資+五險（不含一金）+年終績效工資）

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