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1、在公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求。協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、人員定崗定編工作；
2、負(fù)責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、入離職體檢協(xié)助并參與各部門完成工傷申報(bào)、鑒定及勞務(wù)糾紛處理等人力資源日常管理工作；
4、配合部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項(xiàng)規(guī)章制度的擬定和完善工作；
5、每月提報(bào)人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、組織員工新員工入職培訓(xùn)，并監(jiān)督各部門員工入職期間的培訓(xùn)工作。根據(jù)培訓(xùn)需求，完善公司培訓(xùn)制度及流程；
7、負(fù)責(zé)各類薪資報(bào)表的審核與分析，為公司人事決策提供建議和信息支持等；
8、配合各部門開展績(jī)效考核，完成各部門的績(jī)效考核目標(biāo);
9、負(fù)責(zé)協(xié)助公司員工職稱評(píng)定工作,人才津貼申報(bào)及年審工作；
10、負(fù)責(zé)公司合同、收發(fā)文件日常管理工作；
11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：
1.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；善于與各類性格的人交往，處事公正、待人公平。
2.對(duì)人力資源管理六大模塊的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
3.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇。
4.熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。


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