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崗位職責：
1. 負責制定和執行公司的招聘策略，確保招聘活動符合公司的人力資源需求；
2. 持續完善招聘體系，籌劃和組織招聘流程，包括發布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試、進行背景調查以及制定錄用決策等；
3. 與部門經理和團隊合作，了解崗位需求，制定招聘計劃，確保崗位空缺得到及時填補；
4. 管理招聘渠道，跟蹤和分析招聘活動數據，評估招聘效果，并提出改進建議；
5. 做好招聘相關的文件和記錄存檔等。
任職要求：
1.本科及以上學歷，形象氣質佳，專業不限，35歲以下；
2. 具有招聘相關工作經驗，熟悉招聘流程和方法,熟練運用招聘工具和技術；
3.具備較強的統籌協調及溝通表達能力、執行力、學習力。

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