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一、崗位職責：
1、負責執行公司人力需求計劃和招聘；
2、負責招聘流程的建立和完善；
3、招聘渠道的開發和維護；
4、根據人力資源規劃的定編定崗情況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書；
5、招聘工作的具體實施；
6、招聘效果的管理和評估；
7、員工入離職手續的辦理及檔案維護；
8、建立、健全和完善公司人才梯隊建設。
二、任職資格：
1、熟悉辦公軟件及日常網絡應用；
2、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力；有親和力、較強的責任感與敬業精神；
3、領悟力和執行力強，能站在公司的立場和角度選拔人才；
4、人力資源、行政管理等相關專業；或者有相關人力資源招聘崗位工作經驗的優先錄取。

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