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崗位職責：
1、根據公司年度經營管理計劃，配合編制公司年度人力資源規劃，并負責落實和監督；
2、負責制訂公司年度人力資源招聘計劃，制定相應績效管理辦法和績效指標，完善公司的績效管理制度體系；
3、組織進行工作分析，統籌各部門優化職位設置和人員編制；
4、公司人事檔案的建立、保管和人力資源信息化管理工作；
5、開展培訓需求調研，制定公司年度培訓計劃及預算并實施；
6、統籌公司員工勞動爭議和勞動糾紛；
7、統籌公司日常行政管理工作，包括業務接待、差旅、車輛、食堂、檔案、固定資產等管理工作；
8、統籌公司重大會議的組織、會議紀要、決議決定、工作報告的編制等工作；
9、負責管理考核，幫助選拔、補充、發展人力資源團隊；
10、負責部門管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行。
11、負責收集和了解各部門的工作動態和工作計劃提交至領導；協助總經理及各部門之間有關的業務工作，掌握公司主要活動情況，為公司領導決策提供意見和建議；
12、密切關注相關政策與項目申報信息，負責做好政府與科技項目的申報工作(包括項目的申報、立項、評審與驗收等工作)，建立規范的項目管理和申報驗收制度、編寫項目材料、統籌關聯部門(如技術部門、財務部門等)和人員做好工作分工等;
13、負責企業資質認定與管理工作，制定公司(含各地子公司)資質認定的工作計劃，完成相關資質認定，并長期跟蹤資質的管理和年審工作;
14、負責檔案文書管理，負責制定、完善檔案文書管理的各項規章制度，并監督執行；做好辦公室重要文件、重要事件的保密工作；
15、負責會議場所的安排與布置，負責相關會議的組織以及會議決議的督辦事項；
16、組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結、工作計劃和其它綜合性文稿；負責編寫公司年度大事記；
17、參與公司發展規劃、年度經營計劃的編制和公司重大決策事項的討論；任職資格：
1、年齡28—45歲，大專及以上學歷，管理相關專業；掌握行政管理學基本知識和人力資源管理相關知識；
2、有5年以上企業管理工作經驗；有帶領、管理、組織、協調、激勵團隊的能力和較強的執行能力；
3、語言、文字表達能力強；思維敏捷，洞察力強；能熟練應用辦公設備，熟悉辦公室相關流程；掌握各種公文寫作和處理流程；
4、具有良好的職業道德素養，有較強的工作責任心；
5、有對外聯絡和對內各部門工作的協調能力；
6、熟悉相關行業政策法規，了解行業發展狀況；

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