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崗位職責
1、根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃；
2、負責組織實施并監督企業的人力資源戰略實施情況；
3、 對現行招聘情況進行評估整合，開拓新方法新渠道滿足企業用工需求；
4、建立培訓體系，提高員工工作能力，建立雙贏的人才管理方式及企業人才儲備體系；
5、建立有效的激勵機制，確保對外具有競爭力，對內具有公平性及激勵性的薪酬體系；
6、對現行企業制度執行情況監督及維護，做好行政監督及組織后勤服務工作；
7、 建設和維護企業文化，建立有凝聚力的團隊；
8、政府行政機關聯絡及接待；
9、負責人事及行政部的日常工作，將工作任務合理分配給下屬。 
任職要求
.年齡要求： 35-48 歲 1、學歷要求：大學本科以上學歷，人力資源相關管理專業。
2、培訓經歷：有受過人力資源管理相關培訓，持二級以上人力資源相關技能證書。
3、工作經驗：不少于12年以上人力資源從業經驗，不少于5年在超過1000人規模的制造型企業任職人力資源部門之管理經驗；有企業法務或律師執業資格證書優先考慮。
4、 能力要求：
4.1具備豐富人力資源項目管理經驗，能推動相關項目發展；
4.2具備創新管理思維，開創人力資源發展項目；
4.3觸角敏銳，能掌握人力資源市場動態，并改善內部人力資源狀況；
4.4具備較強的分析能力，能從人力資源數據中分析問題及建議解決方案；
4.5具備堅毅的領導能力。

備注：
1、本崗位前期在深圳市學習1~2個月，后期常駐中山工作，入職簽訂中山的勞動合同，購買中山市五險一金。
2、請求職朋友認真閱讀崗位職責和任職資格后投遞簡歷，合適我們會約見，由公司高層領導直接面試。

聯系我時，請說是在汕頭招聘網上看到的，謝謝！