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崗位職責
1、依據相關法規(guī)，審核工廠人力資源管理制度和規(guī)定，并維護和督促實施。
2、依據工廠發(fā)展目標，審核和控制人力預算，確保在限定之內。
3、制定、監(jiān)督和實施人員招聘遴選計劃，根據工廠用人理念和要求，確保用人的質量和數量。
4、制訂工廠的薪資、福利和有關政策，依據職位分析和評估、市場薪酬調查和績效評估確保薪資福利管理的合理、公平和有效。
5、組織和審定員工培訓計劃，督察實施情況，確保培訓的成效。
6、代表工廠與員工建立相關的勞動關系，為維護和發(fā)展良好、和諧的勞動關系創(chuàng)造條件。建立正常的溝通渠道，及時合理地處理員工提出的重大建議與申訴。
7、掌握員工流動情況，制定相關措施，維持工廠整體運作正常。
8、做好員工績效評估工作（包含試用期評估和在職評估）。
9、統籌管理工廠宿舍，飯?zhí)茫０玻鍧崱⑥k公設備維修事項。
10、上級交辦的其它事務。

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