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1、人力資源、管理或相關專業�？萍耙陨蠈W歷；
2、3年以上地產行業工作經驗，1年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業從業經驗優先；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；
職責
1.組織實施招聘工作，負責招聘渠道的拓展與維護；
2.負責每月薪酬相關數據的收集、整理和核算，匯總形成公司薪酬總額數據并申報；
3.組織實施員工福利與保險制度；
4.協助上級建立、完善員工培訓開發體系及相關制度，包括入職培訓、專業技能培訓等，并負責組織和實施；
5.協助上級完善公司績效考核體系及相關制度建設，組織和實施員工試用期考核、日�？己恕x升以及競聘等工作；
6.負責員工的入職、轉正、崗位異動、離職等手續的辦理；
7.負責員工的考勤管理及請休假相關流程的辦理；
8.負責員工檔案管理、勞動合同管理等；
9.積極完成上級領導交辦的其他工作。

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