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1、完善公司人事、行政各種規章管理制度，并且監督執行；
2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才；
3、對新入職的員工進行培訓效果進行評估；
4、社保手續的辦理；
5、勞動合同的簽訂以及續簽，勞動合同備案等；
6、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理；
7、對績效考核結果進行匯總與統計；
8、異動手續的辦理，如入職、離職、轉正、調崗、調薪等手續的辦理；
9、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛；
10、 負責公司日常事務，提供后勤保障工作，負責員工日常考勤；辦公區域衛生；
11、負責員工活動的組織、安排及協調工作；
12、完成領導臨時交辦的其他相關工作。

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