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1、負責公司招聘工作、員工入職、轉正、離職等綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等綜合管理；
3、負責公司員工考勤、獎懲管理、并調查分析各部門、項目部考勤、獎懲的執行情況； 
4、具有出色的人際溝通、領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協調、溝通和組織策劃；
5、熟悉國家和云南省的相關勞動人事政策，精通勞動法律法規；
6、熟悉人力資源管理工作流程，人才的發現與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯規劃等方面系統了解及豐富經驗；

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